企業情報

企業の詳細は以下の通りです。


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企業名

株式会社中央エンジニアリング(学術研究、専門・技術サービス業)

法人番号

7010001050177

企業認定等

女性活躍推進法

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【項目1定義】

2(1). 採用における男女別の競争倍率【項目2(1)定義】

(正社員)男性:9.6倍、女性:4倍

2(2). 採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【項目2(2)定義】

3. 労働者に占める女性労働者の割合

4(1). 男女の平均継続勤務年数の差異【項目4(1)定義】

4(2). 男女別の採用10年前後の継続雇用割合【項目4(2)定義】

(正社員)男性:28%、女性:67%
※4(2)

5. 男女別の育児休業取得率【項目5定義】

6(1). 一月当たりの労働者の平均残業時間【項目6(1)定義】

(その他)29.1時間
※6

6(2). 長時間労働是正のための取組内容

7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【項目7定義】

(正社員)29.8時間
(契約社員)13.1時間
※7

8. 年次有給休暇の取得率【項目8定義】

9. 係長級にある者に占める女性労働者の割合 【項目9定義】

- %( - 人)(係長級全体(男女計) - 人)

10. 管理職に占める女性労働者の割合 【項目10定義】

4.8%(2人)(管理職全体(男女計)42人)

11. 役員に占める女性の割合 【項目11定義】

- %( - 人)(役員全体(男女計) - 人)

12. 男女別の職種又は雇用形態の転換実績【項目12定義】

13. 男女別の再雇用又は中途採用の実績【項目13定義】

14. データの対象【項目14定義】

単体

15. データ更新時点

2016/6/14

16. 備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※4(2) 無期雇用者かつ新規学卒者等の数値である。
※6 正社員と契約社員を対象とする。
※7 時間外労働と休日労働の合計が、すべての雇用管理区分で各月すべて45時間未満である。

17. 自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

◎直近3事業年度の平均競争倍率
女性3.60倍、男性8.65倍

◎一月当たりの労働者の平均残業時間
時間外労働と休日労働の合計が、すべての雇用管理区分で各月すべて45時間未満である。

◎多様なキャリアコース(直近3事業年度実績)
A女性の非正社員から正社員への転換・・・1名
Dおおむね30歳以上の女性の正社員としての採用・・・2名

18. 公共調達資格情報

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

掲載日:2016年03月14日 更新日:2016年03月22日 

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「一般事業主行動計画公表サイト」から本データベースに移動しました(2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「一般事業主行動計画公表サイト」で何らかの公表がなされた日時を表示しています)。


株式会社中央エンジニアリング 行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年4月1日~平成30年3月31日までの2年間

2.当社の課題
(1)女性の応募者が少なく、女性の技術者が少ない。
(2)女性社員の結婚、出産による退職が多く定着率が低い。

3.目標と取組内容・実施時期
【目  標】
女性労働者を現状の女性労働者数よりも4%アップさせる。
【取組内容】
平成28年6月~ 女性社員に学校訪問・説明会へ同行してもらう。
平成28年6月~ HPで女性社員の活躍を紹介する。


項目1定義~項目14定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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